Noordelijk Noord-Holland zoekt oplossingen voor zorgtekort
De zorgsector blijft last houden van krapte op de arbeidsmarkt. Het vinden én behouden van zorgmedewerkers wordt een steeds groter maatschappelijk probleem.
Vooral de vergrijzing leidt tot een toenemende vraag naar zorg. Als gevolg hiervan is het aantal banen in de zorg & welzijn de afgelopen jaren flink toegenomen. Ook in de komende jaren wordt verdere groei verwacht, al zal het tempo lager liggen dan voorheen. Binnen de sector neemt de werkgelegenheid naar verwachting het sterkst toe in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT).
Zorg & welzijn grootste sector in Noordelijk Noord-Holland
Met 19% van alle banen is Zorg & Welzijn de grootste sector in Noordelijk Noord-Holland. Zo zijn er in Noord-Holland Noord 55.300, in Zuid-Kennemerland en IJmond 31.200 en in Zaanstreek/Waterland 21.600 mensen in de zorg aan het werk. In totaal zijn dit in Noordelijk Noord-Holland ruim 108.000 mensen met een baan in de sector zorg & welzijn. Het aanbod studenten dat van zorgopleidingen afkomt en dat van werkzoekenden in de zorg neemt af en is daarmee niet voldoende om aan de stijgende zorgvraag te voldoen. In de zorg is ook sprake van een dubbele vergrijzing: er zijn steeds meer ouderen met een hogere levensverwachting en het aandeel oudere ouderen neemt toe. Om aan de zorgvraag te kunnen voldoen, is het belangrijk dat werkgevers naar nieuwe medewerkers zoeken die (nog) geen opleiding of ervaring in de zorg hebben. De recente lancering van Competent NL, de nationale standaard voor het beschrijven van skills, kennis en talenbeheersing, helpt hierbij. Om openstaande vacatures te vervullen richten UWV en partners zich steeds meer op skills en vaardigheden van mensen zonder opleiding of ervaring in de zorg.
Certificaatleren 'Kansrijk Werk in de Zorg' in Zaanstreek/Waterland
Onlangs is de intentieverklaring 'Kansrijk Werk in de Zorg' ondertekend in de regio. Dit unieke traject biedt werkzoekenden op basis van certificaatleren de kans om te werken en te leren in de zorg. Gedurende vijftien weken kunnen deelnemers met behoud van een uitkering of stagevergoeding werkervaring opdoen bij Zorggroep Zaanstreek en krijgen zij op locatie les van het Talland College. Na het behalen van het certificaat individuele basiszorg verlenen maken ze kans op een contract. Er is voor de deelnemers ook toekomstperspectief want die kunnen na het startcertificaat doorleren voor nog vier andere certificaten tot zorgprofessional.
BBL Helpende plus met taalondersteuning in Noord-Holland-Noord
Het ROC Vonk, het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord en werkgevers in de ouderenzorg hebben een leertraject tot zorgprofessional opgezet voor anderstaligen. Ondanks beperkte kennis van de Nederlandse taal kunnen ze de opleiding helpende-plus volgen. Petra ter Brugge vertelt: ,,Er is een groot tekort aan zorgmedewerkers. Samen hebben we gezocht naar manieren om anderstaligen in te laten stromen in de zorg. De studenten gaan één dag in de week naar school en werken gemiddeld drie dagen bij een werkgever. Tijdens de opleiding krijgen ze extra taal- en rekenles aangeboden. Er zijn meerdere instroommomenten per jaar en in april 2026 start een nieuwe groep.’’
Werken en leren in de zorg in Zuid-Kennemerland en IJmond
Acht jaar geleden kwam Doris naar Nederland. Het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond sprak met Doris over haar droombaan en hielp haar met het vinden van een leerwerkplek. Doris: ,,Ik wilde niets liever dan aan de slag in de zorg, maar omdat ik de taal nog niet goed sprak kon ik lastig werk vinden. Om mijn droomberoep werkelijkheid te maken, had ik een steuntje in de rug nodig. Na twee jaar AZC volgde ik inburgeringslessen en haalde mijn NT2-examen, het landelijke taalexamen voor anderstalige volwassenen. Zo kon ik toch mijn droombaan realiseren.’’